Man sieht sich immer zwei Mal im Leben

weshalb es sich lohnt ins HR zu investieren

Zwei Faktoren sind für den Erfolg einer Unternehmung massgebend - die Finanzen sowie das Personal. Da sie nicht zum täglichen Geschäft gehören, empfinden kleinere oder mittlere Unternehmen HR-Arbeiten als zeitraubend. Investieren Sie Ihre wertvolle Zeit für Ihre Kunden und wir entlasten Sie bei den HR-Arbeiten.

HR-Arbeiten heute, HR-Arbeiten morgen

Ein KMU führt das HR aufgrund von fehlenden Ressourcen nicht professionell. Nicht selten werden Vorlagen aus dem letzten Jahrhundert verwendet oder Arbeitszeugnisse des Vorgängers kopiert. Nach dem Motto «Me hets jo scho immer so gmacht». Hier greifen wir Ihnen unter die Arme. Gemeinsam erarbeiten wir zeitgemässe und individuell auf Ihre Mitarbeitenden angepasste Dokumente. Dies zeigt Wertschätzung gegenüber ihren Arbeitnehmenden und generiert ein positives Bild Ihres Unternehmens. 

Employer Branding mittels HR

Das Employer Branding zeigt auf, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber/in auf dem Markt wahrgenommen wird. Faktoren wie ein ständiger Wechsel des Personals weisen auf ein unruhiges Umfeld hin. Zufriedene und langjährige Arbeitnehmende zeigen hingegen, dass Sie Ihrem Personal Sorge tragen. Dies stärkt Ihren Ruf.

Regelmässige Gespräche mit den Mitarbeitenden und eine Feedbackkultur stärken deren Zufriedenheit. Zugleich festigen Sie damit die Bindung und die Identifikation zwischen Arbeitgeber/in und -nehmer/in. Unzufriedene Mitarbeitende werden durch die Kommunikation von klaren Bedingungen und der Gewissheit fair behandelt zu werden, vermieden. Ein zeitgemässes und transparentes Mitarbeiterreglement hilft Ihnen dabei.

Verlässt Sie ein/e Arbeitnehmer/in, achten Sie darauf, dass Ihr Ruf nicht leidet. Denken Sie daran: Man sieht sich immer zwei Mal im Leben. Ein entsprechender Ruf erschwert Ihnen in Zeiten von Fachkräftemangel den Zugang zu Bewerbenden. Gehen Sie aus diesem Grund Ihren Pflichten nach und informieren Sie beim Austritt über die Leistungen der Sozialversicherungen. Erarbeiten Sie ein exakt auf die austretende Person erstelltes Arbeitszeugnis. Der Arbeitnehmende wird Ihnen danken. Bereits kleine Gesten, welche für einen Teil der Mitarbeitenden selbstverständlich sind, verhindern den Groll der anderen.

Heben Sie sich als Arbeitgeber/in von der Masse ab und verbessern Sie durch HR-Arbeiten Ihr Employer Branding.

Wie unterstützen wir Sie

Hier eine Auswahl derjenigen Arbeiten, bei welchen wir Ihnen gerne helfen:

• Stellenprofile erstellen
• Stelleninserate erarbeiten und publizieren
• Arbeitsverträge ausarbeiten und kontrollieren
• Mitarbeiter- und Spesenreglemente ausarbeiten
• Beantworten von Fragen zum Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
• Krankheit, Unfall, Mutterschaft oder Militär-/Zivildienst, -schutz anmelden, verarbeiten und abschliessen
• Arbeitgeberkontrollen von Behörden vorbereiten und betreuen
• Kündigungsschreiben erstellen und überprüfen
• Zwischen-, Schlusszeugnisse und Arbeitsbestätigungen erstellen
• Informationsmerkblatt beim Austritt ausarbeiten

Sind Sie bereit sich zusammen mit der Revimag Treuhand AG auf ein positives Wiedersehen mit gezielter Werbung durch HR-Dienstleistungen vorzubereiten?

 Silvia Höltschi hilft Ihnen gerne weiter und freut sich auf Ihren Anruf: 062 748 31 66